নিজস্ব প্রতিবেদকঃ

মালয়েশিয়া ও বাংলাদেশ শ্রম বিষয়ক দ্বিপাক্ষিক সহযোগিতা আরও জোরদার করার লক্ষ্যে ঢাকায় অনুষ্ঠিত তৃতীয় যৌথ কার্যকমিটির বৈঠকের আলোচনার রেকর্ড স্বাক্ষরের মাধ্যমে অগ্রগতি সাধন করেছে। এই সেশন উভয় দেশের পক্ষ থেকে বিদেশি কর্মীদের নিয়োগ ও ব্যবস্থাপনায় ন্যায়সঙ্গত ও নৈতিক পদ্ধতির প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করে।

মালয়েশিয়ার প্রতিনিধি দলের প্রধান, ড. মোহ্‌দ শাহারিন বিন উমর, উপ-মুখ্য সচিব (নীতি ও আন্তর্জাতিক), মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (KESUMA), এবং বাংলাদেশের প্রজাতন্ত্রী সরকারের প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের জ্যেষ্ঠ সচিব ড. নেয়ামত উল্লাহ ভূঁইয়া আলোচনার রেকর্ডে স্বাক্ষর করেন, যেখানে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছে।

গৃহীত মূল সিদ্ধান্তসমূহের মধ্যে রয়েছে:

• ধাপে ধাপে ও নিয়ন্ত্রিতভাবে ৭,৯৬৪ জন বাংলাদেশি কর্মীর মালয়েশিয়ায় বিশেষ প্রবেশ;

• বিদ্যমান সমঝোতা স্মারকের (MoU) পুনঃমূল্যায়ন, যাতে কর্মীদের অধিকার, মর্যাদা ও নিরাপত্তার ওপর অধিক গুরুত্ব প্রদান করা যায়;

• একটি স্বচ্ছ, ন্যায্য ও দায়িত্বশীল বিদেশি কর্মী নিয়োগ ব্যবস্থা গঠন, যাতে শোষণ ও প্রতারণা প্রতিরোধ করা যায়;

• মালয়েশিয়া CIDB সার্টিফিকেশন বাস্তবায়নকে নির্মাণ খাতে দক্ষ কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক করা, যাতে দক্ষতা ও নিরাপত্তা মান বজায় থাকে।

এই পদক্ষেপসমূহ মালয়েশিয়া MADANI কাঠামোর অন্তর্গত ন্যায়, করুণা ও সৃজনশীলতার মূল্যবোধের বাস্তবায়নের প্রতিফলন, বিশেষ করে বিদেশি কর্মীদের অধিকার ও কল্যাণকে মানবিক দৃষ্টিকোণ থেকে সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টায়।

এই সেশনটি প্রমাণ করে যে, উভয় দেশ বৈশ্বিক শ্রমবাজার সংক্রান্ত চ্যালেঞ্জগুলো যৌথ ও কৌশলগতভাবে মোকাবিলার ক্ষেত্রে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। শ্রম কূটনীতির এই দৃষ্টিভঙ্গির মাধ্যমে, মালয়েশিয়া একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক, নৈতিক ও টেকসই কর্মসংস্থান পরিবেশ গঠনের প্রতিশ্রুতি পুনরায় তুলে ধরেছে।